课程简介
一、课程背景介绍
在所有的劳动纠纷中，因为“离职管理”不当造成的纠纷可以说频率最高，最棘手。特别是近三年来，受疫情影响，导致很多企业为渡过经济寒冬，选择以裁减人员的方式降本增效。但随着社会法治文明程度越来越高，老百姓的法律意识越来越强，更加善于运用法律手段保护自己。如果企业随随便便让员工离开，恐怕就有可能背负巨额赔偿和陷入劳动纠纷的困境。
作为HR，企业的“调停官”，最常处理的工作就是员工离职。“离职管理”在劳动关系中可以说是雷区最多的，也是HR法务生涯中的必修课。随着民法典及劳动仲裁相关新法新规的出台，HR该如何有效应对“离职棘手问题”？
二、课程内容：
第一课：企业劳动争议现状分析
1. 劳动法保护谁？
2. 劳动争议大数据
3. 企业用工环境现状
4. 为什么员工违规违纪公司还要赔钱？
5. 公司违法解除劳动关系的后果是什么？
第二课：疫情放开政策变化及疫情相关典型劳动争议案例解析
1. 最新政策：乙类乙管，阳晚了，可能连工资都拿不到了！
2. 员工阳了，什么时候可以上班？
3. 没有签订书面劳动合同，公司事先通知可免责
4. 协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假
5. 经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补偿
6. 员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理
第三课：员工主动离职与被动离职
1. 员工辞职需要公司进行审批吗？
2. 提前30天主动辞职，公司是否可要求其立刻办理离职手续？
3. 员工提出辞职后即刻不上班如何处理？
4. 企业以离职审计为由，延长员工离职时间，是否合法？
5. 因单位过失，导致员工被迫辞职，是否需要提前通知公司？
6. 员工以“个人原因”辞职后，再主张被迫辞职，是否能获得经济补偿？
7. 如何理解“未按约定提供劳动条件”，劳动条件都包括哪些？公司单方调整员工岗位及工作地点，能够构成员工被迫辞职？
8. 未支付年休假工资、高温津贴等是否构成未及时足额支付劳动报酬？
9. 未缴社保、少缴社保、缴纳不及时、缴纳险种不全，员工能否以被迫辞职解除劳动合同，主张经济补偿？
第四课：员工过失性辞退（一）
1. 如何正确使用“不符合录用条件”解除试用期员工 ？
2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违规事实，企业该如何收集证据？
3. 进行违规解除时，应注意哪些原则？
4. 规章制度如何公示告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
5. 员工“大错不犯，小错不断”如何处理？
6. 员工旷工，被催告多少次后才能达到解雇的条件？
7. 员工违规但未造成任何损失，企业是否有权按照制度处理？
8.“违规时间”与“发现违规时间”间隔较长，是否可以处分员工？
9. 规章制度中未列举的行为能否以严重违纪为由解除？
10. 员工违规造成的间接损失，企业是否有权要求赔偿？
第五课：员工过失性辞退（二）
1. 如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？
2. 存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？
3. 员工兼职未给企业造成损失 ，是否可以解除？
4. 员工欺诈入职，企业可否单方认定合同无效？工资可否降低标准发放？
5. 员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，取保候审等，公司能否解除合同？
6.解除过程中涉及的表单、协议、通知的设计与送达方式？
7.未建立工会的企业，在解除劳动合同时如何保全程序合法？
第六课：非员工过失性辞退
1. 医疗期计算中涉及员工的工龄，在仲裁中谁负有举证责任？
2. 员工不能从事原工作或新安排的工作，都包括哪些情形？
3. 企业调岗是否必须与员工协商一致？
4. 员工不胜任工作，应该选择培训还是调岗?
5. 绩效正态分布强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
6.“客观情况发生重大变化”的法律定义是什么？
7. 客观情况发生后，企业单方变更劳动合同，员工不同意是否可以以旷工解除？
8. 特殊员工的解雇保护（三期、医疗期、工伤、15+5等）？
第七课：劳动合同协商解除技巧
1. 企业与员工协商解除劳动合同，谈判技巧及注意事项有哪些？
2. 企业可否提前N个月与员工签订协商解除协议？
3. 协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？
4. 解除后的“一次性对价补偿金”与“经济补偿金”有何区别？
5. 员工离职前的年休假、加班倒休如何处理？
6. 双方约定的赔偿数额，高于或低于法定的经济补偿，企业或员工是否有权撤销该协议？
7. 解除协议中约定“双方再无其他争议”是否有效？
8. 能否与三期女工、特殊保护期间的员工协商解除，如何规避风险？
第八课：劳动合同续订、终止、续延
1. 劳动合同中止、终止的法律区别？
2. 劳动合同续延、续签的法律区别？
3. 第二次劳动合同到期后，企业是否具备终止的权力？
4. 员工应签无固定期限劳动合同而签订了固定期限劳动合同，事后反悔怎么办？
5. 劳动合同到期，企业调岗不调薪后与员工续签，是否可以理解为“不降低原劳动合同条件”？员工不续签，企业是否需要支付经济补偿？
6. 劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，能否终止合同？是否需支付经济补偿？
第九课：离职交接与待遇支付
1. 员工离职时不交接工作，如何处理？
2. 员工离职时，工资何时结算？经济补偿金何时支付？
3. 员工离职时，能否约定“货款回收后”支付业务提成？
4. 为员工提供额外福利待遇，员工合同期内辞职，公司能否要求返还？
5. 员工在年终奖发放前离职，公司能否不支付年终奖？
6. 已评定伤残等级的员工获得相应补助后，能否再向公司要求后续治疗费？
7. 代通知金、经济补偿、赔偿金等的计发条件与计算标准？
第十课：劳动合同约定义务之保密竞业限制
1. 保密与竞业限制有什么区别？
2. 关于保密协议，可以约定的最长保密期是几年？
3. 员工履行保密义务，企业是否必须支付保密费？
4. 什么是“脱密期”，脱密期与竞业限制是否产生冲突？
5. 竞业限制协议未规定补偿金额，该协议是否有效？
6. 劳动关系解除或终止后，劳动者履行竞业限制期间，企业是否有权解除竞业限制？
7. 劳动者违反了竞业限制规定，追索违约金的同时，是否还可以追索赔偿金？
8. 劳动者违反了竞业限制规定，交了违约金后，是否还需要继续履行竞业限制协议？
9. 用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力?
第十一课：劳动争议处理流程与操作技巧
1. 哪些纠纷属于劳动争议？
2. 哪些纠纷不属于劳动争议？
3. 劳动仲裁全流程梳理
4. 劳动争议管辖分配原则与实操技巧
第十二课：仲裁与诉讼衔接政策解读
1. 法院受理范围的补充规定
2. 离职经济补偿与赔偿金的互换规则
3. 一裁终局是什么？适用范围包括哪些？
4. 未签劳动合同二倍工资的认定规则
三、课程亮点：
1.全面覆盖“离职管理” 的各个风险点；
2.知名一线劳动法方向的律师，融合案例，更加贴合实际和落地；
3.高效聚焦“离职管理”专题，一次性学通学透，真正做到能懂会用；
4.附赠：纸质配套书籍+当堂直播答疑+群内三个月陪跑答疑服务。
班次对比
增值服务
课程优势
课程展示
适用人群
- 1.适宜劳动者以及人力资源从业者
学习目标
- 1.