人力一级法务研习班
课程简介
人力法务研习班针对广大HR在工作中必知的法律常识及风险点，从劳动合同的订立、变更、解除，再到规章制度的拟定与风险防范，从入职风险防控再到用工过程中工时休假及三期女员工、工伤等常见棘手问题的管理，同时加入了热点问题：社保入税问题的专业解答。由20年以上的专业律师结合丰富多彩的实际案例，进行深入浅出的讲解。具体课程详见目录：
人力法务研习班目录
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模块 |
课程题目 |
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劳动合同的规范填写 |
劳动合同的规范填写（一） |
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劳动合同的规范填写（二） |
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劳动合同的规范填写（三） |
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规章制度的拟定与风险防控 |
规章制度与员工手册（一）——规章制度主体、内容及效力范围 |
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规章制度与员工手册（二）——规章制度合法制定秩序（一） |
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规章制度与员工手册（三）——规章制度合法制度秩序（二） |
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限时免费｜规章制度与员工手册（四）——测评与讲解 |
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规章制度与员工手册（五）——违规解除的合法程序 |
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规章制度与员工手册（六）——违规解除的风险点 |
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规章制度与员工手册（七）——员工手册模板设计 |
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劳动合同的变更与实务操作 |
调岗调薪实操指引——依约而调 |
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调岗调薪实操指引——依法而调 |
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调岗调薪实操指引——依需而调 |
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劳动合同变更风险解析 |
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劳动合同变更实操解析 |
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劳动合同变更测评题 |
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辞职、解除、终止实务操作 |
员工辞职第一讲 |
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员工辞职第二讲 |
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协商解除劳动合同的风险规避 |
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如何设计解除劳动合同协议书文本 |
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劳动合同终止概述及情形 |
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辞退、裁员 |
公司单方解除劳动合同（一）——公司单方解雇及如何有效送达解除文书 |
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公司单方解除劳动合同（二）——试用期解除及严重违反规章制度解除 |
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公司单方解除劳动合同（三）——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除 |
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公司单方解除劳动合同（四）——刑事责任、医疗期满 |
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公司单方解除劳动合同（五）——不能胜任解除、情势变更解除 |
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公司单方解除劳动合同（六）——解除劳动合同五大热点问题及裁员概述 |
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公司单方解除劳动合同（七）——裁员概述 |
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公司单方解除劳动合同（八）——裁员方案的设计及实施 |
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公司单方解除劳动合同（九）——经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务 |
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用工模型设计 |
非劳动关系用工与用工模型设计（一）——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系 |
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非劳动关系用工与用工模型设计（二）——劳动关系主体及责任界定 |
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非劳动关系用工与用工模型设计（三）——关联借调用工与异地用工 |
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非劳动关系用工与用工模型设计（四）——非全日制用工、劳动关系与民事关系 |
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非劳动关系用工与用工模型设计（五）——退休返聘协议的模板设计 |
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非劳动关系用工与用工模型设计测评与讲解 |
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劳务派遣用工（一）——劳务派遣 |
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劳务派遣用工（二）——派遣的撤回及解除 |
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涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工 |
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工伤管理实务 |
工伤管理（一） |
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工伤管理（二） |
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三期女员工管理实务 |
三期女员工管理实务 |
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社保入税 |
社保入税的背景及意义 |
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我国社会保险缴费及社保争议现状 |
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社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点 |
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社保入税政策变化的重大影响？ |
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社保入税后企业如何应对 |
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劳动争议处理 |
劳动仲裁与诉讼（一）——劳动仲裁 |
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劳动仲裁与诉讼（二）——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审 |
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劳动仲裁与诉讼（三）——证据种类及证据效力 |
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劳动仲裁与诉讼（四）——测评与讲解 |
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劳动仲裁与诉讼（五）——劳动争议举证责任分配规则 |
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劳动仲裁与诉讼（六）——劳动争议调解与时效 |
班次对比
内容介绍
课程内容
教学服务
精品课程
大纲解析
夯实基础
自测强化
精讲练习
应试技巧
考前测试
同步练习
综合测评
电话跟踪
学习计划
知识答疑
增值服务
课程优势
课程展示
适用人群
- 1.准备步入人力资源管理行业的初级学员；
- 2.正在从事人力资源管理工作的初级专员；
- 3.已经从业人力资源管理行业多年，但对于实务操作并不扎实，工作中仍然有盲点的工作者；
- 4.其他对人力资源管理工作有所涉及并感兴趣的所有人员！
学习目标
- 1.课程针对人力资源从业者在实际工作中遇到的棘手问题，从人力资源管理“选人、育人、用人、离职”四大环节入手为广大学员提供以下课程内容（具体内容以课程表为准）
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fjsteiw123
2017-07-09 11:32
老师 您好 我基础比较差 今年要考试 没有把握怎么办？
星恒在线:
您好，您可以考虑咱们的通关班进行学习，咱们这个班型是按照复习习惯进行设计，从预习到基础学习到冲刺备考都有覆盖。
tudoudou
2017-06-19 22:38
您好，请问如果报班的话，推荐的哪些教材会赠送吗？
星恒在线:
您好，如果您报的是通关班会免费赠送教材。
trancesky
2017-07-27 10:21
电子版的资料全面吗，还用准备其他复习资料吗？
星恒在线:
您好，课程电子版资料较为全面，可以考虑以资料为主进行复习。
1217633056
2017-04-13 12:43
通关班明年还可以免费听是吧，那为什么课程的截止日期是2017年10月呢？
星恒在线:
您好，通关班课程，如果是当年考试未通过，提交申请后，第二年可以继续学习，会重新帮您开课的。
wenxio
2017-06-28 17:23
请问你们的课程能学到什么时候？
星恒在线:
您好，咱们课程一般在考试结束后关闭，可以到2017年的06月份。
bdk236
2017-07-30 16:58
老师你好，我现在准备笔试的复习，快考试了，我现在该怎么复习呢？想报一个专门针对冲刺的课，有帮我介绍一下吗？
星恒在线:
您好，现在的复习应该进入冲刺阶段了，建议您报精讲班和强化班，过几天咱们官网会推出针对冲刺备考的课程套餐，建议你有针对性的购买一下，抓紧最后的几个月，高效备考！
jinkongque
2017-04-18 14:25
老师，本教程用书是什么？
星恒在线:
您好，课程用书为中国劳动社会保障出版社综合应试指南。
yk小马
2017-01-22 13:45
老师，报名会有配套的习题可以下载吗？
星恒在线:
您好，报名之后会赠送价值98元的星题库，里面有相应的测试题，都是和真题极为相似的高含金量试题。
t80c_yj
2017-07-01 12:41
老师，精品班是可以今年不过，明年免费重修吗？
星恒在线:
您好，精品班学员今年不过，下期可免费重读，但是也是有条件的哦，报此班前请仔细阅读协议内容。
chaorandh785
2017-04-17 13:49
老师，报名有习题可以赠送吗？习题有讲解吗？
星恒在线:
您好，报班即送价值98元的星题库软件，里面题目都是有解析的。可以下载观看吗？
ladksjdwew
2017-04-27 11:26
请问，精品班有老师辅导吗？我基础比较差。
星恒在线:
您好，如果基础比较差的话，通关班的课程是比较适合的，里面的班型比较齐全。
kalao
2017-02-28 21:23
老师好，请问这课程有时间限制吗？
星恒在线:
您好，我们的课程在有效期内均没有听课时间的限制，您可以根据时间合理安排复习时间。
3187104092
2017-06-11 12:41
老师好，请问课程是根据最新大纲录的吗？现在那个班的课是全的啊？还是都完整的呢？
星恒在线:
您好，课程都是根据新大纲做了对应的调整，大家可以安心购买和观看。
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13690880052
-
chengxiaomei
[二级人力资源]
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